近日，由一公司承建的雙流西TOD綜合開發(fā)項目發(fā)生一起5名分包工人因欠薪前往省信訪中心上訪事件，在社會上造成了不良影響，給業(yè)主單位和公司聲譽帶來嚴重損害，集團公司高度重視，對相關責任主體嚴厲處罰，充分體現(xiàn)了五冶集團對欠薪欠費的高度重視和對工作不嚴不細、不盡責不擔當?shù)牧闳萑虘B(tài)度。
事件雖已過去，但背后暴露的問題值得深思！農(nóng)民工工資和中小企業(yè)賬款支付關系到民生福祉，集團公司不可謂不重視，大會小會頻繁強調(diào)，上上下下周密部署，但還是出現(xiàn)了管理真空，導致農(nóng)民工訴求得不到解決，最終形成不可挽回的后果。往前追溯不難發(fā)現(xiàn)，許多集團公司反復要求，主要領導耳提面命的工作，就是做不到完美，落不到實處，甚至不去做不去辦，推諉扯皮，敷衍了事，最終導致出現(xiàn)各種隱患、瑕疵、紕漏和負面事件。
這些問題一而再、再而三地出現(xiàn)，表面看是管理問題，根源是思想出了問題！充分暴露出我們還有很多單位和同志思想認識差距大，特別是面對當前的發(fā)展目標和壓力，執(zhí)行集團戰(zhàn)略不堅決不徹底，不思進取，人浮于事，妄想“歇歇腳、喘口氣、安穩(wěn)守業(yè)”，甚至不盡責不擔當，就此躺平擺爛……這樣的心態(tài)和想法，將為五冶長富久安帶來隱患，埋下禍根，必須予以重拳扼制和糾正！大家務必立即警醒，真正認識到每一位五冶人高質量工作對實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈頂級服務商目標的重要性、緊迫性，從靈魂深處把自己和企業(yè)融為一體，以強烈的使命感和主人翁精神，做到人人擔當，事事盡責，追求完美，以每個人的高質量工作推動五冶集團高質量發(fā)展。
這份擔當和追求，需要我們滿懷一腔熱血，矢志創(chuàng)造新時代偉大事業(yè)。逆水行舟，不進則退，守業(yè)是守不住的，如果不思進取，最終的結果必然是死路一條。不論外部環(huán)境如何，五冶集團向好向上的發(fā)展態(tài)勢決不能改變，外部環(huán)境好，要乘勢而上，加快發(fā)展，外部環(huán)境不好，更要堅定信心，逆勢登攀。當前，公司正處在向全產(chǎn)業(yè)鏈頂級服務商奮斗目標艱難跋涉的關鍵時期，更需要大家擔當作為，作為與公司榮辱與共的命運共同體，企業(yè)的未來就掌握在我們自己手上，只有每名五冶員工都滿懷熱血，把自己擺進集團戰(zhàn)略，敢啃硬骨，勇涉險灘，拼搏奮斗，頂壓前行，方能無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想。
這份擔當和追求，需要我們錘煉過硬作風，堅決守住五冶人從業(yè)底線。沒有一帆風順就能到達的彼岸，也沒有輕輕松松就能登頂?shù)母叻澹涌彀l(fā)展的道路上，一定會遇到各種艱難險阻，就看我們挺不挺得住、干不干得成，如果一遇到困難就畏縮不前甚至放棄，就不配做五冶人！鐵肩方能挑硬擔，每一名員工都要恪守“忠誠、盡職、擔當、有為”的行為準則，錘煉忠誠干凈的本色，堅持盡責擔當?shù)娘L范，培育高效有為的能力，無懼困難，勇毅前行，實干篤行，各級領導干部更要深刻領悟“領導就是使命、就是責任”內(nèi)涵，率先垂范，忘我工作，以“一馬當先”帶動“萬馬奔騰”，匯聚磅礴發(fā)展動能。
這份擔當和追求，需要我們秉持完美信念，堅持把工作做到百分之百。完美是一種結果，更是一種態(tài)度、一份責任、一種境界，古今中外任何成功，無不是從做好一點一滴的小事開始的。企業(yè)的發(fā)展更是如此，公司各項工作千頭萬緒，特別是項目現(xiàn)場涉及工期、質量、安全、經(jīng)營、技術等方方面面，哪一項都關系到全局，影響著客戶滿意度和公司品牌聲譽。我們必須在工作中堅持超高標準，始終追求“百分百完美”，不容瑕疵，不給余地，不留后路，精益求精，用心用功把所有細節(jié)都做到完美無瑕，充分體現(xiàn)“五冶速度、五冶服務、五冶品質”，把每個項目都打造成區(qū)域標桿，經(jīng)典示范，以極致鍛造精品，讓卓越成為習慣。
長風過隘口，奮斗正當時。2024年的鐘聲已經(jīng)敲響，五冶集團進入了“十四五”規(guī)劃的沖刺期，每一個五冶人都是主角，高遠的目標承載著責任，呼喚著擔當，功成不必在我，但成功必定有我，讓我們警醒起來，行動起來，實干篤行，不負期許，以優(yōu)異業(yè)績書寫五冶高質量發(fā)展的嶄新篇章！
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